Entenda de maneira simples os custos empregatícios

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A assessoria trabalhista torna a complexidade dos custos empregatícios do seu salão muito mais simples de entender!

Aprenda como entender os custos para manter seus empregados e prevenir qualquer risco financeiro em seu salão!

O Brasil conta com um dos mais complexos sistemas trabalhistas e tributários do mundo, entender exatamente o que é exigido na legislação quanto aos deveres da empresa para com o governo e com os seus empregados é uma tarefa que demanda um estudo sério e delicado. 

Toda essa complexidade também irá refletir nos custos para manter um empregado em seu salão e como isso pode refletir no futuro de sua empresa.

Um bom entendimento acerca dos custos que a empresa deverá assumir com o trabalhador ajudará a evitar problemas jurídicos com a legislação e, claro, com o colaborador, poupando uma imagem negativa para o seu salão – além disso, mantendo-o dentro das exigências legais, atendendo aos direitos do trabalhador.

O que está por trás dos custos empregatícios?

Você possui o seu salão e assume diversos compromissos financeiros com fornecedores, a compra dos insumos necessários para manter as atividades comuns de sua empresa, tudo está devidamente organizado e bem estruturado para uma boa gestão da saúde financeira. 

Está por dentro dos custos que envolvem o funcionamento deste espaço, mas falta ainda atenção aos custos empregatícios com os colaboradores de sua empresa.

Você deve achar que é apenas o salário, que o mínimo no ano de 2020 era de R$ 1.045,00, mas não se engane, não tome por base apenas o valor mais evidente na folha de pagamento.

Qualquer erro de planejamento pode causar um grande prejuízo financeiro para o seu salão!

Encargos sociais e trabalhistas, benefícios, custos com uniformes ou mesmo benefícios para o melhor conforto e bem-estar do funcionário.

Os custos empregatícios vão além, sua empresa arca não apenas com o salário do colaborador, mas também com os benefícios e direitos previstos em lei. 

São eles, além do salário:

  • Ticket alimentação;
  • Vale-refeição;
  • Vale-transporte;
  • INSS;
  • FGTS;
  • Pagamentos de férias;
  • 13°.

Pode haver ainda outros custos empregatícios envolvidos, como:

  • Custos com uniforme;
  • Afastamento por licença-maternidade/paternidade;
  • Ausência por razão de doença, acidente.

Cada um desses elementos devem constar na folha de pagamento de sua empresa, os valores percentuais incidentes em cada um dos pontos citados podem também ter alguma variação, considerando que cada sindicato que representa o cargo do colaborador possui suas próprias diretrizes estabelecidas quanto ao pagamento, por exemplo, do Ticket Alimentação do seu profissional.

Quanto ao vale-transporte, por exemplo, a depender de onde o seu salão esteja situado e onde mora o seu colaborador, os valores podem variar bastante na soma final. Darei um exemplo para que fique muito mais claro e concreto para você.

Se você considerar o último ano, o salário mínimo é de R$ 1045,00, tomando por base que o custo com transporte do seu funcionário seja, no MÍNIMO, R$ 4,50, e ele tome duas conduções para ida e volta do trabalho nos 22 dias do mês, será um acréscimo total de R$ 391,60.

Tudo isso soma um custo final maior do que apenas o salário pago ao seu funcionário.

Mas não julgue-o por isso, afinal não foi ele quem estabeleceu as regras.

Segundo a Fundação Getúlio Vargas, somados encargos trabalhistas, sociais e benefícios a serem pagos, o custo final do trabalhador pode aumentar até 183%.

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Com uma assessoria trabalhista especializada, você evita algum risco que prejudique o futuro de sua empresa e do trabalhador!

Como pôde perceber até aqui, não se trata apenas de lidar com toda uma análise financeira delicada que impacta o bem-estar da empresa e o futuro do trabalhador.

Há ainda um complexo emaranhado jurídico para se atentar, como no caso do que cada sindicato determina para o respectivo cargo em que seu funcionário se enquadra, às normas trabalhistas previstas pela legislação brasileira que não são nada simples — e veja bem, eu poderia estender esse conteúdo por muito, mas MUITO mais tempo somente para me dedicar em esclarecer para você essas normas — e aos deveres da empresa.

É um trabalho técnico muito exigente, requer dedicação de tempo para ler contratos, leis, conversar com sindicatos e ainda analisar a situação que se encontra o funcionário.

E convenhamos, você não tem tempo para isso, afinal, cuidará do bem-estar de seu cliente ou irá arrancar o seu cabelo surtando com toda a análise de papelada e dados matemáticos.

Não quero soar pretensioso demais, mas a assessoria trabalhista é a sua salvadora nessa complicada jornada.

É através dela que você entenderá como pode minimizar os impactos financeiros em sua empresa sem que a saúde dela seja prejudicada e sem que seu funcionário sinta-se explorado.

Afinal, essa é uma das muitas razões do porquê de alguns trabalhadores colocarem empresas na justiça e fazerem processos que se arrastam por anos. Detalhe, não quero ser pessimista com você, mas, na grande maioria das vezes, eles ganham. E com razão.

Como salões negligenciam o importante papel de uma assessoria trabalhista na análise dos custos empregatícios, o resultado no futuro deixa de ser uma simples dor de cabeça e torna-se uma enxaqueca. 

No pior dos cenários, a imagem do seu salão vai por água abaixo e você perde clientes. 

E você não quer isso, tenho certeza.

A Decisiva Contábil poupa seus problemas, garantindo a você maior tranquilidade com seus funcionários!

Todo o processo que será demandado na hora de contratar seu funcionário pode ser tirado de você, não precisa ser um fardo que tira suas energias na escalada rumo ao sucesso de seus negócios.

Nós oferecemos a você maior segurança durante TODA a trajetória, realizando:

  • Serviços de apuração e cálculo da folha de pagamento;
  • Elaboração de guias de recolhimento;
  • Declarações legais trabalhistas;
  • Homologações;
  • Admissões;
  • Demissões.

E todos os demais serviços de responsabilidade trabalhista, assim, o seu funcionário poderá ter a certeza de que está envolvido com um salão sério e comprometido com as leis.

Você, como proprietário do salão, poderá dormir tranquilo sabendo que, se um dia seu funcionário decidir sair, não terá problemas com a justiça ou mesmo lidar com a prejudicial e caríssima rotatividade de funcionários que vêm e vão por insatisfação com o trabalho.

Menos ainda poderá se preocupar em abrir mão do tempo para cuidar dos objetivos principais de sua empresa, ciente de que ao seu lado há nós, da Decisiva Contábil, cuidando desse complexo lado por trás do funcionamento do seu salão.

Procure nossos especialistas, entre em contato conosco agora mesmo e entenda como reduzir riscos em sua empresa e ter a melhor gestão de recursos humanos em seu salão com a nossa assessoria trabalhista.

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